○ 1라운드 “고추스펙 존재하나?”

대학에서 페미니스트 운동을 한다는 여자 1호가 포문을 열었다. 얼마 전 서류전형에서 또 탈락한 여자 선배가 술을 마시다가 “얘들아, 요새는 고추도 스펙이다”라고 푸념했다고. 이제 갓 취업준비생이 된 그녀는 “불안하다”고 말했다. 

바로 맞은편 남자 1호가 “절대 제 의견은 아니에요”라는 말과 함께 받아쳤다. “향우회에서 만난 증권사 임원이 그러더군요. 육아휴직이 부담된대요. 조직문화에 적응하는 것도 남자보다 느리고…. 직장생활을 학점으로만 하는 건 아니잖아요.”

그러자 갑자기 욕설이 튀어나왔다. 여자 1호의 반격. “개소리라고 생각합니다.”

여자 2호가 바통을 이어받았다. “육아를 여성의 전유물로 보는 태도가 우습네요. 여성은 모두 ‘애 낳는 생명체’인가요? 같은 여성이어도 난임, 레즈비언, 딩크족 등 상황과 가치관이 다른 사람이 존재해요. 이들은 아이를 낳지 않아요. 그런데 생물학적인 이유 때문에 기피한다고요?”

올해 초 취업포털 커리어에서 인사담당자 342명을 설문조사한 결과 채용 시 여성보다 남성 지원자를 선호한다는 응답은 152명(44.4%)이었다. 그 이유로 꼽은 것 중 1위는 여성의 출산과 육아(62.5%)였다. 여자가 일을 못하기 때문에 기피한다는 응답은 5.9%에 불과했다.

○ “납득이 안 돼, 납득이”

남자 2호가 손을 들었다. “고추스펙 유무를 논하는 자리가 아니죠. 누구나 인정하잖아요? 그럼 이유부터 따져봐야죠. 납득할 만한 이유가 맞는지….”

여자 3호도 거들었다. “조직문화에 남자가 적응을 잘한다고요? 성적 농담에 눈감고, 이치에 맞지 않는 명령을 따르는 게 정상인가요?” 현재 인턴십을 하고 있는 그는 “상관이 사적인 일을 맡겨 거절했더니 남성 동료가 불러 ‘군대 다녀왔으면 알 텐데, 그럴 때 싫다고 하는 거 아니다’라고 훈계하더라”고 말했다. 

여학생이 많은 학과에 다닌다는 남자 3호는 ‘고추스펙’ 문제의 핵심 원인이 육아휴직이라고 꼽았다. “정부가 아무리 돈을 줘도 기업의 손해를 전부 보전하지 못해요. 결국 ‘여성 채용=더 낮은 생산성’이라는 공식이 성립할 수밖에 없죠.” 실제 인사담당자들은 출산과 육아휴직이 큰 부담이라고 입을 모은다. 26일 취업포털 사람인이 발표한 설문조사에 따르면 인사담당자 1006명 중 84.5%는 ‘출산 및 육아휴직에 부담을 느낀다’고 답했다. 대체인력 비용이 발생하고, 업무에 차질이 발생한다는 게 그 이유였다. 

여성 참가자들은 반박했다. “황당하네요. 우리 지금 주 5일 근무를 당연히 하고 있죠? 처음 도입될 때만 해도 주 6일 일하다가 하루만 더 쉬어도 기업이 망한다고 난리였어요.”

“어휴, 개저씨(개+아저씨).” 여기저기서 탄식이 쏟아졌다...............후략

아침부터 개소리 오지네

가뜩이나 분열 세상에 분열하려고 작정을 하고 기사를 썼나...

무슨 이름도 안밝힌 대학생들 잡담을 기획 기사라고 내놓고 있어

그리고 아무리 은어라도 기사에 고추스펙이 뭐냐?

여자 거기 비유해서 써도 괜찮냐?