매출액 500대 기업 여성임원 비율 ⓒ여성가족부
지난해 500대 기업 여성임원 비율 3.0%
매출액 기준 500대 기업의 임원 중 여성 비율이 최근 3년간 증가추세지만 여전히 3.0%에 불과하고, 여성임원이 단 한명도 없는 기업도 조사대상 기업의 3분의 2를 차지하는 것으로 조사됐다.
여성가족부(장관 진선미)는 기업의 유리천장 해소와 여성인재 활용을 독려하기 위해 한국여성정책연구원에 의뢰해 매출액 상위 500대 기업의 여성임원 현황을 분석하고 30일 그 결과를 발표했다.
그 결과 2017년 기준 500대 기업의 여성임원 수는 454명, 여성임원 비율은 3.0%으로 전년보다 0.3%p 상승하는 데 그쳤다. 500대 기업 중 여성 임원이 1명 이상 있는 기업의 수는 172개로 전년보다 증가했지만, 여전히 65.6%(328개)의 기업은 여성임원이 단 한 명도 없었다.
산업별로는, 금융보험업에서 2.7%에서 2017년 3.7%로 상대적으로 가장 큰 폭으로 상승했다. 제조업과 건설업은 소폭 상승한 반면 도소매업은 오히려 하락했다. 여성임원 1명 이상 있는 기업의 비중이 가장 높은 산업은 금융보험업(45.2%)이었다. 이어 도소매업(35.1%), 제조업(32.1%), 건설업(21.6%) 순이었다.
한국여성정책연구원은 "국내 매출액 500대 기업의 여성임원 비율은 증가추세지만, 경제협력개발기구( OECD ) 국가의 여성임원 비율 평균인 21.8%과 비교해 유리천장이 아직도 매우 견고하다"고 지적했다.
그러나 다수의 연구에 따르면 우수한 여성인력을 활용해 유리천장을 해소하는 것은 기업의 경쟁력뿐만 아니라 국가 경쟁력 강화에도 기여하는 것으로 조사됐다.
이에 여성가족부는 우선 공공부문이 선도적으로 유리천장 해소에 나서기 위해 오는 2022년까지 '공공부문 여성 대표성 제고 계획'을 수립·시행하고 있다. 또한 기업과 협약을 체결해 자발적으로 여성고위직 비율 목표를 수립‧실천하도록 하는 '여성 고위관리직 목표제'를 도입하고, 기업의 고위직 여성현황을 해마다 발표할 계획이다. 또 경력단계별 역량강화 교육을 진행하는 '여성인재 아카데미'를 통해 장기적으로 고위직 여성후보군을 확대시켜 나간다는 방침이다.
진선미 여성가족부 장관은 "유리천장이 깨지면 고위직 내 성별다양성이 확보돼 성평등한 기업문화가 정착될 뿐만 아니라, 기업의 재무성과에도 긍정적인 영향을 미친다는 조사결과가 나오고 있다"며 여성임원 확대의 중요성을 강조했다. 이어 "여성가족부는 기업의 여성대표성 실태조사를 기반으로 여성임원 확대를 위한 방안을 다각도로 마련할 예정이며, 기업경영진과 국민들의 인식개선과 민간부문의 적극적이고 자발적인 참여 유도를 위해 더욱 힘쓰겠다"라고 밝혔다.
여성가족부(장관 진선미)는 기업의 유리천장 해소와 여성인재 활용을 독려하기 위해 한국여성정책연구원에 의뢰해 매출액 상위 500대 기업의 여성임원 현황을 분석하고 30일 그 결과를 발표했다.
그 결과 2017년 기준 500대 기업의 여성임원 수는 454명, 여성임원 비율은 3.0%으로 전년보다 0.3%p 상승하는 데 그쳤다. 500대 기업 중 여성 임원이 1명 이상 있는 기업의 수는 172개로 전년보다 증가했지만, 여전히 65.6%(328개)의 기업은 여성임원이 단 한 명도 없었다.
산업별로는, 금융보험업에서 2.7%에서 2017년 3.7%로 상대적으로 가장 큰 폭으로 상승했다. 제조업과 건설업은 소폭 상승한 반면 도소매업은 오히려 하락했다. 여성임원 1명 이상 있는 기업의 비중이 가장 높은 산업은 금융보험업(45.2%)이었다. 이어 도소매업(35.1%), 제조업(32.1%), 건설업(21.6%) 순이었다.
한국여성정책연구원은 "국내 매출액 500대 기업의 여성임원 비율은 증가추세지만, 경제협력개발기구( OECD ) 국가의 여성임원 비율 평균인 21.8%과 비교해 유리천장이 아직도 매우 견고하다"고 지적했다.
그러나 다수의 연구에 따르면 우수한 여성인력을 활용해 유리천장을 해소하는 것은 기업의 경쟁력뿐만 아니라 국가 경쟁력 강화에도 기여하는 것으로 조사됐다.
이에 여성가족부는 우선 공공부문이 선도적으로 유리천장 해소에 나서기 위해 오는 2022년까지 '공공부문 여성 대표성 제고 계획'을 수립·시행하고 있다. 또한 기업과 협약을 체결해 자발적으로 여성고위직 비율 목표를 수립‧실천하도록 하는 '여성 고위관리직 목표제'를 도입하고, 기업의 고위직 여성현황을 해마다 발표할 계획이다. 또 경력단계별 역량강화 교육을 진행하는 '여성인재 아카데미'를 통해 장기적으로 고위직 여성후보군을 확대시켜 나간다는 방침이다.
진선미 여성가족부 장관은 "유리천장이 깨지면 고위직 내 성별다양성이 확보돼 성평등한 기업문화가 정착될 뿐만 아니라, 기업의 재무성과에도 긍정적인 영향을 미친다는 조사결과가 나오고 있다"며 여성임원 확대의 중요성을 강조했다. 이어 "여성가족부는 기업의 여성대표성 실태조사를 기반으로 여성임원 확대를 위한 방안을 다각도로 마련할 예정이며, 기업경영진과 국민들의 인식개선과 민간부문의 적극적이고 자발적인 참여 유도를 위해 더욱 힘쓰겠다"라고 밝혔다.
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