http://n.news.naver.com/article/009/0005162193

국내 굴지의 대기업에서 중국 주재원으로 근무하는 A씨는 요즘 퇴사를 고민 중이다. 향후 회사 내에서 자신의 경력을 살려 임원까지 승진하기는 사실상 불가능하다고 판단했기 때문이다.

A씨는 “글로벌 지역본부 회의를 할 때마다 가장 실적이 부진한 중국 법인 주재원들은 왠지 죄인이 된 느낌”이라며 “한국에서 동료들이 요즘 중국 관련 인력들은 승진하기 힘드니 빨리 다른 분야로 보직을 옮기라고 조언한다”고 하소연했다.

현지 근무때는 인맥 네트워킹을 하고 귀국 후엔 사내에서 엘리트 코스가 보장됐던 중국 주재원 위상은 급전직하했다.

중국 주재원들은 조기 귀국을 요구하지만 막상 국내에서 후임자를 구하지 못해 사업 운영에 어려움을 호소하는 기업도 늘고 있다. 일부 기업들은 인사 가점까지 주면서 중국행을 독려하고 있지만 적임자를 찾지 못해 난항을 겪고 있다.

국내 기업인들이 중국행을 기피하게 된 것은 물론 어제 오늘 일은 아니다. 하지만 코로나19 팬데믹, 미중 갈등에 따른 한국 기업들의 사업 부진에 이어 중국 정부가 제정한 반(反)간첩법까지 주재원들을 옥죄고 있다. 개정된 반간첩법(방첩법)이 지난 1일부터 시행되면서 중국에 진출한 해외 기업 주재원들은 신변 불안을 호소하고 있다. 실제로 최근 미국 투자은행 모건스탠리는 중국 본토내 기술개발 인력 중 3분의 1을 본토 밖으로 재배치한 것으로도 알려졌다.

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