16일(현지시간) CNBC에 따르면 사티아 나델라 MS 최고경영자(CEO)는 이날 직원들에게 “고용시장이 빡빡해지고 물가가 급격히 상승함에 따라 급여를 올리기로 했다”고 밝혔다.

그는 “전 세계적으로 성과 예산을 거의 두 배 수준으로 올리기로 했다”면서 “직업 경력의 초·중기에 있는 사람, 그리고 특정한 지리적 위치에 있는 사람에게 더 많은 예산을 할당하기로 했다”고 설명했다.

나델라 CEO는 또 67등급 이하인 직원에게는 연간 주식 보상을 최소 25% 인상할 것이라고 약속했다. MS는 소프트웨어 엔지니어를 가장 낮은 59등급부터 80등급 이상까지 분류해 등급에 따라 자사주를 차등 지급하고 있다.

MS 대변인도 급여 인상 추진 사실을 확인했다. 그는 “사람들은 우리의 사명과 문화, 그들이 하는 일에서 찾는 의미, 그들이 함께 일하는 동료, 그리고 그들이 받는 보상 때문에 MS에 와서 머물고 있다”며 “전 세계적인 보상에 대한 이런 투자 확대는 우리 직원들에게 매우 경쟁력 있는 경험을 제공하겠다는 우리의 지속적 약속을 반영한다”고 강조했다.

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http://news.v.daum.net/v/Ext1ANrOan

우리 회사 및 대부분 회사가 올해 연봉 동결이거나 인하 아님 인상률 낮게..일듯

물가 오르고 고용시장 빡빡하면 먹고 살기 힘드니 당연히 급여 인상해야 하는게 맞는건데 

대부분 반대로 가고 있음