지난해 65~79세 노동시장 참가 이유는 △‘생활비에 보탬이 돼서·돈이 필요해서’ 51.7% △‘건강이 허락하는 한 일하고 싶어서·일하는 즐거움 때문에’ 8.0% △기타 40.3%로 나타났다.

 

다만 고령층의 월평균 임금은 나이와 반비례하는 양상을 보였다. 연령대별로 월평균 임금은 △65~69세 103만 원 △70~74세 70만 원 △75~79세 37만 원 △80세 이상 23만 원이다.

 

지난해 65~79세 고령자에게 현재 일자리와 과거 주된 경력 간의 관련성에 대해 묻자 38.0%가 ‘매우 관련 있음’이라 답했다. ‘약간 관련 있음’은 12.9%였고 ‘별로 관련 없음’ 14.2%, ‘전혀 관련 없음’ 34.9%였다.

 

고용 형태는 성별로 차이가 있었다. 남성은 임금근로자 49.5%·비임금근로자 50.5%였다. 임금근로자 중에서는 상용 23.2%·임시 20.4%·일용 5.9%였고 비임금근로자는 고용주 4.8%·자영업자 44.2%·무급가족종사자 1.5%로 나뉘었다.

 

반면 여성은 임금근로자 63.5%·비임금근로자 36.5%였다. 임금근로자는 상용 13.8%·임시 45.0%·일용 4.7%였고 비임금근로자는 고용주 2.5%·자영업자 18.2%·무급가족종사자 15.9%가 차지했다.

 

지난해 65세 이상 임금근로자의 산업별 분포는 △보건업·사회복지 서비스업 29.3% △사업시설관리 서비스업 14.1% △도소매업·운수창고업·숙박 및 음식점업 11.3% △공공행정·국방·사회보장행정 9.6% 등으로 나타났다.


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